Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioniCon determinazione N. 5 del 18/04/2011 il Direttore Generale – Segretario Generale del Comune di Tarquinia ha istituito il “Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni”, in attuazione dell’ art. 57 del d.lgs.165/2001 novellato dall’art.21 della legge 183/2010.Con successiva determinazione n. 1466 del 17/12/2020 del Segretario Generale è stato costituito il nuovo CUG del Comune di Tarquinia, per il quadriennio 2020-2024.Il Comitato è formato da componenti designati dalle organizzazioni sindacali rappresentative ai sensi del d.lgs.165/2001 e da rappresentanti dell’Amministrazione, nonché da altrettanti componenti supplenti.Tale organismo accorpa le competenze dei precedenti “Comitati per le pari opportunità” e dei “Comitati paritetici sul mobbing”, nell’intento di portare una semplificazione e una omogeneizzazione degli interventi nell’ambito lavorativo, in modo da rendere più efficace l’azione di questi organismi nelle materie di cui ai predetti Comitati pari opportunità e mobbing, in un’ottica di maggiore e più uniforme tutela del benessere del dipendente nel contesto lavorativo. Il Comitato unico di garanzia, lavorerà per prevenire e combattere le discriminazioni dovute non soltanto al genere, ma anche all’età, alla disabilità, all’origine etnica, alla lingua, alla razza, e, per la prima volta, all’orientamento sessuale. Una tutela che comprende il trattamento economico, le progressioni in carriera, la sicurezza e che viene estesa all’accesso al lavoro alla prevenzione ed al contrasto del fenomeno del mobbing, promuovendo interventi formativi e di aggiornamento finalizzati al miglioramento dell’ambiente di lavoro.Le modalità di funzionamento dei Comitati unici di garanzia sono disciplinate dalle linee guida contenute nei seguenti atti: Direttiva emanata il 4 marzo 2011 dal Ministro per la Pubblica Amministrazione e l’Innovazione di concerto con il Ministro per le Pari Opportunità, Direttiva 2/2019 emanata in data 26/06/2019 dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Ministro per la Pubblica Amministrazione e dal Sottosegretario delegato alle Pari Opportunità, avente ad oggetto: “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle Amministrazioni Pubbliche”, con la quale sono definite le nuove linee di indirizzo volte ad orientare le amministrazioni pubbliche in materia di promozione della parità e delle pari opportunità, ai sensi del D. Lgs. 11/04/2006, n. 198, recante “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna”, valorizzazione del benessere di chi lavora e contrasto a qualsiasi forma di discriminazionenonché dal Regolamento adottato dal Comitato.
Comitato Unico di Garanzia (C.U.G.) Documento Relazione esiti del sondaggio sul benessere organizzativo relativo all'anno 2024 Pubblicato il 15/03/2024 Aggiornato al 13/03/2025 Vai alla scheda Documento NUOVO COMITATO UNICO DI GARANZIA PER LE PARI OPPORTUNITA', LA VALORIZZAZIONE DEL BENESSERE DI CHI LAVORA E CONTRO LE DISCRIZIMINAZIONI (C.U.G.) DEL COMUNE DI TARQUINIA. Quadriennio 2020-2024. Pubblicato il Aggiornato al 29/01/2024 Vai alla scheda Documento Direttiva n. 2/2019 - Ministro per la Pubblica Amministrazione Pubblicato il Aggiornato al 22/03/2021 Vai alla scheda Documento Determinazione n. 5 del 18/04/2011 del Direttore Generale/Segretario Generale : Costitituzione del Comitato Unico di garanzia Pubblicato il Aggiornato al 22/03/2021 Vai alla scheda Documento Linee guida sulle modalità di funzionamento dei "Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" Pubblicato il Aggiornato al 22/03/2021 Vai alla scheda Documento Verbale di deliberazione del C.U.G. n. 1 del 10/05/2012 - Approvazione regolamento interno per il funzionamento del C.U.G.) Pubblicato il Aggiornato al 22/03/2021 Vai alla scheda Documento Regolamento per il funzionamento del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni Pubblicato il Aggiornato al 22/03/2021 Vai alla scheda Documento Regolamento sull'istituzione, l'organizzazione e l'attività del Comitato Paritetico sul fenomeno del Mobbing - Approvato con deliberazione Giunta comunale n. 32 del 01/03/2011 Pubblicato il Aggiornato al 22/03/2021 Vai alla scheda Documento Approvazione codice di condotta nella lotta contro le molestie sessuali nei luoghi di lavoro: delibera Giunta comunale n. 54 del 05/04/2011 Pubblicato il Aggiornato al 22/03/2021 Vai alla scheda Pari opportunità Documento PIAO 2025/2027 Pubblicato il 21/02/2025 Aggiornato al 13/03/2025 Vai alla scheda Documento AGGIORNAMENTO PIANO TRIENNALE AZIONI POSITIVE 2026-2028 Adempimento assorbito dal PIAO, ai sensi dell’art. 6 del D.L n. 80 del 9/06/2021 convertito, con modificazioni, nella legge n. 113 del 06/08/2021 e ss.mm.ii., che ha soppresso, fra gli altri, in quanto assorbiti nel PIAO stesso, l’art. 48, c. 1, del D. Lgs. 198/2006 (Piani di azioni positive) Pubblicato il 27/02/2026 Aggiornato al 27/02/2026 Vai alla scheda Documento AGGIORNAMENTO PIANO TRIENNALE AZIONI POSITIVE 2024-2026 Adempimento assorbito dal PIAO, ai sensi dell’art. 6 del D.L n. 80 del 9/06/2021 convertito, con modificazioni, nella legge n. 113 del 06/08/2021 e ss.mm.ii., che ha soppresso, fra gli altri, in quanto assorbiti nel PIAO stesso, l’art. 48, c. 1, del D. Lgs. 198/2006 (Piani di azioni positive) Pubblicato il Aggiornato al 27/02/2026 Vai alla scheda Documento AGGIORNAMENTO PIANO TRIENNALE AZIONI POSITIVE 2023-2025 Adempimento assorbito dal PIAO, ai sensi dell’art. 6 del D.L n. 80 del 9/06/2021 convertito, con modificazioni, nella legge n. 113 del 06/08/2021 e ss.mm.ii., che ha soppresso, fra gli altri, in quanto assorbiti nel PIAO stesso, l’art. 48, c. 1, del D. Lgs. 198/2006 (Piani di azioni positive) Pubblicato il 26/01/2023 Aggiornato al 28/02/2024 Vai alla scheda Documento AGGIORNAMENTO PIANO TRIENNALE AZIONI POSITIVE 2022-2024 Pubblicato il 14/02/2022 Aggiornato al 28/02/2024 Vai alla scheda Documento AGGIORNAMENTO PIANO TRIENNALE AZIONI POSITIVE 2021/2023 Pubblicato il Aggiornato al 28/02/2024 Vai alla scheda Documento Aggiornamento piano azioni positive annni 2020/2022 Pubblicato il Aggiornato al 28/02/2024 Vai alla scheda Documento Aggiornamento del piano di azioni positive per il perseguimento e la realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne per il triennio 2017 -2019: delibera Giunta comunale n. 273 del 30/12/2016 Pubblicato il Aggiornato al 28/02/2024 Vai alla scheda Documento Aggiornamento del piano di azioni positive per il perseguimento e la realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne per il triennio 2014/2016: delibera Giunta comunale n.148 del 26/08/2014 Pubblicato il Aggiornato al 28/02/2024 Vai alla scheda Documento Approvazione piano triennale di Azioni positive per la realizzazione delle pari opportunità di lavoro tra uomo e donna - Anni 2011/2014: delibera G.C. n. 31 del 01/03/2011 Pubblicato il Aggiornato al 28/02/2024 Vai alla scheda